整形外科で転職を考えている医師の方へ
整形外科の
医師求人情報のご案内と転職市場

 

◆整形外科医を求める医療機関
日本全国、都市部から地方まで多岐に亘り、
整形外科は非常に医師求人募集ニーズが強く求人数も多い診療科目

 

最近の整形外科の医師求人傾向としては、総合病院や整形外科に強みのある病院では、骨折や打撲など一般外傷から脊椎疾患、リウマチ、人工関節まで幅広く整形外科領域全般をカバーする他、スポーツ医学センター、手外科（手の外科）センター、足の外科センターなど特色を打ち出してセンター化している医療機関が増えており、こういったところでは即戦力の部長クラスの招聘や若手医師を積極的に採用している状況が続いており、脊椎、肩関節、股関節、肘関節、リウマチ、膝関節、骨軟部腫瘍など専門性の高い整形外科医を求める傾向が見られる。症例や在籍する常勤医師の専門性を確認しながらの転職候補先選択となるだろう。
地域中核病院の整形外科では下記のような専門性の高い先進的な診療を行っている。

・関節外科：肩、肘、股、膝、足関節の人工関節、関節鏡視下手術（肩、膝、肘、手首、足関節）、骨切り術など
・手の外科：外傷、慢性疾患（スポーツ障害、関節リウマチ、神経疾患、関節疾患、腱鞘炎、ばね指など）、外傷後遺症
・リウマチ性疾患：薬物療法・手術
・小児整形外科：小児股関節疾患、小児の外傷、発育障害
・大腿骨頸部骨折：内科と連携し早期手術（骨接合、人工骨頭置換術）、術前術後のリハビリ
・その他外傷：四肢の骨折、外傷全般
・脊髄疾患脊椎：主にに変性疾患に対する手術（椎弓形成術、ヘルニア摘出術、脊椎固定術など）
・骨軟部腫瘍外科：骨肉腫、軟骨肉腫、ユーイング肉腫、悪性線維性組織球種（MFH）、脊索腫、血管肉腫、アダマンチノーマなどの手術、骨移植など

◆整形外科医の転職活動の成否は？

都市部など交通アクセス良好なエリアでは駅から徒歩で通える病院やクリニックも多数ある事から、職住近接に拘らなければ病院やクリニック医院、その他医療施設で医師として働く職場の選択肢はかなり多く、エリアを広げて検討する事が転職失敗を防ぐひとつの方法と言えるだろう。逆に言えば、エリアを限定し過ぎると職場の選択肢はかなり少なくなってしまう。その理由は、有力な病院の多くは大学病院（大学医局）と何らかの繋がり（医師派遣を受けているなど）がある場合が多く、外部からの医師を自由に自己裁量で採用できる医療機関は限られてくる事、そして、年齢や経歴、医師経験年数が近く、専門領域が重なる医師が既に在籍している場合は、役職ポジションや医師構成の年齢バランスの問題から採用を見送るケースが多いためである。 一般病院や地域医療の現場、クリニックにおいても整形外科医に対する医師求人ニーズは強く、多くの医療機関から医師募集案件が出てきている。
また、高齢化や生活習慣病の増加を背景にリハビリテーションや在宅医療（訪問診療）、クリニックの管理医師（雇われ院長）求人、定期非常勤、当直バイトの医師求人なども見られる一方、単発バイトや製薬会社の医師求人は少ない傾向にある。医師不足の医療機関では、年齢不問、週3日勤務、常勤週4日など勤務日数の調整、高額年俸、日給・時給の高い非常勤といった相談などの調整交渉が比較的しやすいところも存在する。

◆整形外科の転職候補先選定は？

転職候補先病院のリストアップには、診療内容や手術症例数、外来コマ数、主治医としての病棟担当患者数、救急の忙しさ、緊急対応、オンコール体制、学会補助、研修制度、看護師などコメディカルスタッフ、事務方の質など、まずは想定される業務面や福利厚生から病院を絞り込んでいくと良いだろう。大学医局との関係なども勿論重要だ。そして、年俸などの給与体系、給与の支給方法、研究日、休日、休暇など待遇面で絞り込んでいくと自ずと候補先は絞り込まれていくだろう。面接時にはより具体的に、外来コマ数、病棟管理の担当患者の数、当直回数、夕診、夜診、早出、遅番など詳細の確認も必要だ。

整形外科の代表的な専門医制度である日本整形外科学会認定の整形外科専門医の状況を見てみると、

日本整形外科学会認定「整形外科専門医」19,024名（2018年6月時点）

「整形外科専門医」は日本整形外科学会会員となり日本整形外科学会の認定施設で臨床研修6年修了後、受験資格が得られる。
卒後初期研修期間の2年間は日本整形外科学会に入会していなくても必要研修期間としてカウントされるので初期研修修了後、後期研修プログラムに参加し、同時に日本整形外科学会に入会すれば、4年後には整形外科専門医の受験資格を得る事ができる。
日本整形外科学会の認定施設では、専門医取得に必要な臨床症例教育、論文・学会研究発表の指導を行っており整形外科専門医取得を目指す多くの若手医師が集っている。整形外科専門医の資格更新は5年ごととなっている。資格継続の要件も厳しく、学会や研修会に一定時間以上の出席が義務付けられている。

なお、日本整形外科学会「整形外科専門医」の資格を取得した上で、更にsubspecialtyとして、それぞれの専門領域の研修を受ける事で「認定医」として認められる。日本整形外科学会認定リウマチ医、 日本整形外科学会認定スポーツ医、日本整形外科学会認定脊椎脊髄病医、日本整形外科学会認定脊椎内視鏡下手術・技術認定医、日本整形外科学会認定脊椎内視鏡下手術・技術認定医の資格を持つ整形外科医もいる。

◎日整会認定リウマチ医
日整会の認定したリウマチ医。
「整形外科専門医」の資格を取得した上で、更に「リウマチ医」としての研修を受ける。

◎日整会認定スポーツ医
日整会の認定したスポーツ医。
「整形外科専門医」の資格を取得した上で、更に「スポーツ医」としての研修を受ける。

◎日整会認定脊椎脊髄病医
日整会の認定した脊椎脊髄病医。
「整形外科専門医」の資格を取得した上で、更に「脊椎脊髄病医」としての研修を受ける。

◎日整会脊椎内視鏡下手術・技術認定医
日整会の認定した脊椎内視鏡下手術・技術認定医。
「整形外科専門医」の資格を取得した上で、更に「日整会認定脊椎脊髄病医」としての資格を取得した後、実技試験を受けて「脊椎内視鏡下手術・技術認定医脊椎脊髄病医」の資格を取得する。継続要件も厳しく、手術時のビデオの提出などが義務付けられている。

◎日整会認定運動器リハビリテーション医
日整会の認定した運動器リハビリテーション医。
「整形外科専門医」の資格を取得した上で、更に「運動器リハビリテーション医」としての研修を受け、終了試験に合格する必要がある。

◎日本手外科学会認定手外科専門医（932名：2018年6月時点）
日本手外科学会（日手会）の認定した手外科専門医。
「整形外科専門医」または「形成外科専門医」の資格を取得した上で、更に5年以上の研修を受け、手外科学会が定める一定の資格を満たした医師が年1回の試験の受験資格を得る。合格後は5年ごとの資格更新となっている。

常勤医師の取扱い（定義）

（１）常勤医師とは、原則として病院で定めた医師の勤務時間の全てを勤務する者をいう。
ア　病院で定めた医師の勤務時間は、就業規則などで確認すること。
イ　通常の休暇、出張、外勤などがあっても、全てを勤務する医師に該当する
（のは当然である、と医療法第25条第１項に記載してある）。

（２）病院で定めた医師の1週間の勤務時間が、32時間未満の場合は、32時間以上勤務している医師を常勤医師とし、その他は非常勤医師として常勤換算する。

一般的には1日8時間で週4日勤務であれば週32時間をクリアできるので常勤医師という身分になる。
医師ひとりひとりがライフスタイルと収入のバランスを考えながら最適な働き方を選んでみては如何だろうか。

転職を検討中の整形外科医の悩み相談事例

 

◎時間外勤務が多く体力的にも精神的にもしんどい。

 

◎当直に関して、整形外科当直には抵抗は無いが、今の病院では全科当直となっており、専門外の診療には対応できないものもあり自分にとっても患者にとってもリスクがあるので全科当直ではないところへ移りたい。

 

◎手術の体制が整っている施設に移りたい。

 

◎やりがいは感じているがハードな割に給料が安過ぎると感じている。

 

◎手外科専門医の資格取得が可能な病院に移りたい。

 

◎育児が一段落したので仕事に復帰したいが、あまりハードでない勤務が可能な病院を探してほしい。

 

◎今の病院では手術症例が殆ど無い。手術の体制が整っている施設に移りたい。

 

◎忙しすぎて休みが取れないので医局を辞めてもう少しゆったり勤務できるところを探したい。

 

◎今の病院では居残りが毎日あり、家族との時間が持てない。

 

◎毎週当直があるが隔週くらいにしたい。また当直明けは休日にして欲しい。

 

◎海外で研究を続けてきたが家族の事情で帰国して臨床に戻る必要が生じたので転職先候補の病院を探してほしい。

 

◎家族の事情（親の介護）で出身地へUターン転職をしなければならない。

 

◎医局人事で遠方の関連病院への転勤を打診されたが、子供の学校の事や家を購入したりで正直言って今は動きたくない。医局を辞めるべきかどうすべきかで悩んでいる。

 

◎整形外科指導医とリハビリ指導医の知識、経験を活かしてリハビリ専従で担当できる病院を探してほしい。

 

◎整形外科専門医の資格を評価してくれる一般病院で広く患者さんを診れる医者になりたい。

 

◎地域密着の病院で患者さんの役に立ちたい。

 

◎医局人事で数年おきにあちこちの病院に行かされる事に疲れた。自宅から通える病院に転職して腰を据えて患者と向き合える環境に身を置きたい。

 

◎子育ての為、非常勤で週1～2日程度、整形外科医としてクリニックでバイトを中心に勤務したい。

こういった様々な悩みが転職を検討する動機となって、
常勤での転職検討をはじめ、子育てや家族の転勤に伴って常勤を辞めて非常勤アルバイトを探している医師、研究から臨床に戻る事を検討している医師、また、常勤に加えバイトでの収入アップとスキルアップを望む医師など様々である。

また、若い整形外科医にとってはキャリアパスを考える上で「学位」も一つの悩みであろう。市中病院や臨床の現場ではさほど重要視される訳ではないが、大学でポジションを得たい場合は依然として学位が求められる傾向が見られる為、大学院に行かざるを得ないというのが実態であろうか。大学院に行っている間は収入を得る為のバイトも考える必要があるかもしれない。誰が言ったのか医者の学位（博士号）は「足の裏の米粒」のようなものだと、即ち「取っても食えないが取らないと気持ち悪い・・・。」言い得て妙である。

医療機関が求める整形外科の医師求人募集ニーズと整形外科医の転職市場

整形外科の医師求人募集傾向としては、依然様々な医療機関や施設から整形外科医を求める状況が続いている。求人募集を出してもなかなか医師から応募が無いと嘆く医療機関は多い。

整形外科診療の中ではいくつかのsubspecialtyがあるが、脊椎・関節・スポーツ疾患・手の外科・骨軟部腫瘍・関節リウマチ・外傷など多岐にわたる。
医師求人募集が多いのは骨折・脱臼などの外傷治療を主とした総合的な整形外科診療を期待しての案件が一般的である。

整形外科の中の専門性（脊椎・肩関節・股関節・肘関節・手・関節リウマチ・膝関節・骨軟部腫瘍など）が高い分野については、総合病院や整形外科に強みを持つ専門病院であれば、ある程度は全般的にカバーしているが、それぞれの医療機関によって得意分野が異なる場合も多く、専門特化し過ぎて診療可能な対応領域が狭まると大規模な基幹病院クラスでのポストが空くのを待たねばならず転職先の選択肢が限定的になってしまう傾向がある。

整形外科医全般で見ると、売り手市場（医師不足）の状況にあり、病院側は整形外科医を確保する事に苦労しており、専門領域に強みを持ち症例経験多数、オペ件数多数の医師には各医療機関から強いニーズがある。

また、リハビリテーション分野や療養型病院でもリハビリ管理などへの対応に整形外科医に対する医師求人募集ニーズは強い。

地域の基幹病院クラスでは体制強化を目指した整形外科医の増員募集が見られるが、希望する医師が多い場合は病院側が応募してきた複数の医師の中から選考するといったケースもある。
中小規模の民間病院や地方の公的病院では年齢、経験をさほど問わないところも多く、医師側の条件を比較的柔軟に聞き入れてくれる医療機関を探しやすい。

 

採用選考のポイントとして医療機関がチェックするポイント

 

履歴書・職務経歴書で書類選考

 

どこの病院にどのくらいの期間勤務して医師としてどのような臨床、症例を経験してきたか？
短期離職、転職を繰り返していないか？

 

→短期間での離職・転職があまりに多い医師を医療機関側はジョブホッパーとして警戒し不利に作用する事が一般的。

何ができるか？

 

→病院側としては医師を求める理由がある為、来てもらってどんな仕事を任せられる医師か否かを確認。

専門医資格の有無

→得意分野の確認や目指している方向性を確認。

 

医師と病院のニーズの擦り合わせ・相互確認

整形外科医として専門に特化した働き方を求めているのか、 或いはsubspecialtyとして整形外科の特定領域に強みを持ち、一般的な外傷治療を中心とした勤務をする整形外科医として勤務したいのか、リハビリテーション分野で力を発揮したいのか、医療機関側のニーズはどうなのかといった観点とも合わせよく確認する必要がある。
整形外科の専門性が高い基幹病院や大規模総合病院では高い専門性が求められると共に、他科との連携についてなども含め医師側、病院側双方ともよく確認し合う必要がある。

人柄確認

整形外科では不定愁訴の患者も多い。
その為、患者の話しに耳をよく耳を傾け、患者に優しく寄り添う事を求める医療機関も多く、人柄は重要視される傾向が強い。まず例外無くほとんどの医療機関では人柄も見る。
（とは言え、ある意味で常識人を求めている訳で特段の人格者である必要は無い。）
腕は一流、知識も豊富、そして人並みのコミュニケーションが図れる医師であれば文句なし。手技や知識が豊富でも他のスタッフとうまくやってくれない医師は残念ながら病院も持て余してしまうのが実情である。
オペ主体に生きてゆく医師はあまり人柄を重視されないかもしれないが、それでも他科との連携やスタッフとのコミュニケーションは必須であり、人柄もそれなりに求められると考えておいた方が良い。

整形外科医の年収・給与・バイトの相場

ご承知の通り、給与は同じ病院で科目によって違うというケースは殆ど無い。
経験年数と役職で給与テーブルによって、年収、アルバイトの日給、時給は半ば自動的に決まる訳である。
あとは時間外手当や当直回数によって多少違いがある程度である。
但し、勤務する病院によって病院ごとに大きく異なるのは事実である。
あまりに高い給与を提示される場合は注意が必要である。
何がその背景にあるのかを冷静に判断せねばならない。

整形外科の年収相場はその求人募集ニーズの強さ故か、他科と比較してやや高値での年収提示が目立つ（もちろん地域や病院によって差はあるが）。

一例として、
首都圏エリアの一般病院（100床規模）で整形外科医を募集する案件では、年収2,000万円も可能となっている。整形外科の常勤医2名の施設での増員募集である。
業務は整形外科外来と病棟管理が主体。

また、同じく首都圏近郊の公立病院では、年収1,500～2,200万円程度となっている。業務は外来が2診あり週2～4コマ、病棟管理（主治医制）、手術となっている。当直無しも可。当直希望の医師は一回4万円を別途支給。

整形外科クリニックでの求人の一例としては、北海道の30万人弱の都市にある整形外科クリニック（19病床）で入院・手術は膝関節外科に特化している施設であるが、変形性膝関節症などで手術が必要な患者に対しては人工膝関節置換術を、スポーツ外傷などで手術が必要な方には靭帯再建術、そして種々の鏡視下手術などを行っており、整形外科専門医資格を持つ若手医師を募集している。年収は1,500万円ほどを想定。

整形外科の実際の業務内容やチェックポイント

専門医取得が可能な医療機関勤務の場合

整形外科一般～高度かつ専門性の高い業務まで

外来

病棟管理

手術室

専門医の認定施設基準をクリアしている医療機関は、
スタッフが充実しており救急指定も取っている為、手術件数や症例が多い特徴がある。
比較的忙しい勤務となる事が想定される。
また、大学医局から研修に来ている医師も多く、大学との繋がりが強い医療機関も多い。

リハビリテーションに強みのある医療機関勤務の場合

リハビリに来る患者の健康管理やリハビリ方針を医師の立場で行う。
セラピストチームへの助言などが主な業務内容となる事が多い。

リハビリテーション病院は都市部にももちろん多数存在するが、最近は高台の見晴らしの良い場所や温泉地、或いは海沿いなど、都市部よりも敷地をゆったりと確保できる場所に立地している病院も多い。
設備も新しく、若手のセラピストチームの充実に力を入れている傾向が見られる。

中小規模の病院や施設、クリニック勤務の場合

整形外科全般のプライマリーケアが中心。
整形外科外来のみ、或いは、病棟管理のみ等。
または外来＋病棟管理等。
救急車の少ない一般病院、療養型病院、クリニック（外来のみ）などでは比較的ゆったりした勤務で、残業が無いところも多い。

整形外科に向いているタイプや整形外科医の将来性

整形外科は一般的には重篤な患者が外科系の他科と比較すると少ない傾向があるが、カバーする領域の範囲が広く、外科的治療、内科的治療、リハビリテーションと広範囲に及んでいる。一言で整形外科医と言っても、専門分野や得意領域が異なる場合が多く、一括りにはできないであろう。
従来は整形外科医が開業する場合、実質的には整形「内科」にならざるを得ない環境が見られたが、現在ではそれぞれ専門分野の異なった複数の整形外科医が一緒にグループとして（あるいはチーム的に）集まり、MRIやCTなど医療機器とリハビリフロア等も完備した整形外科専門クリニックを立ち上げる事例も見られる。

整形外科医の後期研修終了後のおおまかな進路としては下記のようなものが考えられる。
1) 大学院で研究（学位、医学博士号取得）→臨床研究、基礎研究
2) Subspecialtyを極める→脊椎外科、関節外科、スポーツ整形外科、手の外科などの専門性の高い領域での研修。
3) 臨床、地域医療→総合病院、一般病院、クリニック勤務、開業などで一般整形外科診療を行う。

特に市中病院においては整形外科医のニーズは今後も強く、引く手数多の状況が続くと思われ、働く場所や専門領域などの選択肢も多い診療科と言えるかもしれない。

整形外科の転職先候補の医療機関のチェック項目アドバイス

整形外科医としてどういった将来を希望しているのか、キャリア観や進みたい方向性、現在の年収などに悩んでいる医師に対しては様々な可能性を提示して一緒に寄り添いサポートしていきたい。

転職先候補の医療機関を見る際には下記項目も合わせてチェックされたし。

整形外科来院患者の傾向（外傷、骨折、脊椎、リウマチ、腰痛etc.）

関節鏡、マイクロスコープ、バイオクリーンルームなど整形外科の手術設備状況

麻酔科について（麻酔科医の有無等。ブロック注射は整形外科医or麻酔科医？）

他科との連携について（放射線科、もしくは放射線技師等の状況）

リハビリ施設について（PT・OT等のセラピストチームの状況）

救急車の搬送状況（交通外傷で運ばれる患者が多いか否か等）

常勤医師の専門分野と年齢、卒年、卒業大学等について

大学医局からの医師派遣状況はどうなっているか

学会参加への支援状況

専門医取得が可能な医療機関勤務の場合

主な症例や診療体制について

診療方針について

設備や検査体制について

指導医の方針や教育制度について

同僚となる整形外科医（常勤医）の年齢、卒年、卒業大学について

大学医局からの医師派遣状況はどうなっているか

担当する外来のコマ数について

麻酔科、放射線科など他科との連携体制について

リハビリテーション病院

同僚になる医師の専門科や得意分野、年齢、卒年、卒業大学など

整形外科疾患患者と脳疾患患者の割合

担当業務内容について

PT、OT、STなどセラピストの人数や構成について

市中の地域一般病院

同僚になる常勤医師の専門科や得意分野、年齢、卒年、卒業大学など

 

担当業務内容について（外来コマ数と患者数、主治医（受持ち）担当患者数、検査担当数など具体的に）

希望により整形外科外来の開設が可能かどうか

外来、病棟においてどのような疾患が多いのか

病院の地域における位置づけや経営状態、将来の展望など

大規模（あるいは有名な人気）病院と比較すると提示される年収は高めの傾向が見られる（特に郊外へ行けば行くほど）。
当直回数の相談や当直無し（あるいは当直免除）の条件も柔軟に相談に応じてくれる医療機関も多い。

クリニックの場合

院長や他の常勤医がいれば各々の専門科や得意分野、年齢、卒年、卒業大学など

診療方針について

経営実態、経営状況について

外来コマ数や患者数の確認

 

後方支援病院について

基本的に当直もオンコールも無く、外来に専念できるクリニックが多い。
医師は院長だけか常勤医がもう一人といった規模のクリニックが多く、常勤医の空きが出た場合など不定期に医師を募集するといった感じで常時募集が出る訳では無く求人件数自体は少ない。
クリニックでの具体的な業務内容は外来中心となるところが多い。

◎仕事の充実と生活の充実を目指す整形外科医の皆さまへ。

医師それぞれの年齢やライフステージ、ライフプラン・人生設計、家族の状況変化に応じて、最先端医療から地域医療まで整形外科で転職やアルバイトの掛け持ちをお考えの医師は一度お気軽にご相談をください。既に公開が終了している医師求人案件や非公開案件も多数ありますので勤務内容（外来、病棟管理、手術・・・）、勤務日数・曜日、希望年収、症例数、受持ち患者数、役職（肩書）、必要な医療機器の設備投資など、ご希望をお知らせください。整形外科の医師求人案件の中から選りすぐり、オーダーメイドで医師の転職をサポートいたします。転職のメリットとデメリットを考慮に入れながら医師の希望条件に合致する医師求人募集案件をお探ししてご紹介いたします。