「円満に医局を辞めることができたらなぁ」
と誰しもが１度は考えたことがあると思います。
無理に辞めてしまえば、
引き続きその地域で医師としてバリバリと
仕事をしていくことに困難が伴うかもしれません。
良い転職先の病院を見つけたとしても、
問題なのは円満な医局の辞め方、医局との良好な距離感の取り方です。
円満に退局をし、
今も医局と良い関係を築けている人は、
押さえるべきポイントを押さえています。
あなたが今後、円満に医局を辞めるために
心がけておくと良いポイントをまとめておりますので、
ぜひご参考にされてみてください。
「研修医時代から苦労してきたが、思ったように給料が増えない」
「希望する施設や役職ポストにいつまでも異動することができない」
「望まない人事異動や長時間労働に耐えられない」
などなど
医局に籍を置いている人は、一度は考えたことがあることばかりだと思います。
昔に比べて、医師転職会社も増えてきて、
「一生涯、医局に在籍していなければいけない」
という考え方も変化してきました。
あなたも自分で自由にキャリアや収入を選択していきたいと考えているのであれば、
医局を辞めた後に知っておきたいポイントをぜひ押さえておいてください。
下記にまとめてみましたので、ぜひご参考にされてみてください。
現在の大学医局はドラマ「白い巨塔」に代表されるような
絶対的な権威はすでになく、大学や診療科によっては
医局の影響力は崩壊寸前であるという話がまことしやかに語られることがあります。
最近ではドラマで描かれる背景も変わってきており、
「ドクターX〜外科医・大門未知子〜」では
主人公は医局や病院に属さないフリーランスの外科医となっています。
実際には大学病院であのような事はないでしょうが、昔と今では医局の権威に大きな違いが生じているのは事実でしょう。
現在の医局の状況を見つめながら、
今後あなたが考えていくべき医師としてのキャリア構築の選択肢のひとつとして転職
という方法についてお伝えしていきたいと思います。
医局をいつかは辞めたいと思っていても、
タイミングが合わずにズルズルと時間だけが
過ぎてしまっている医師の方、多いのではないでしょうか？
今の時代は昔に比べて、
医師の転職情報が広まり始め、手軽に医師求人情報を得やすくなったので、
医局に頼らずに就職することができるようになってきました。
しかし勢いに任せて医局を辞めて転職してしまい、
現実とのギャップで退職し、繰り返し転職活動を
続けることになっているという失敗事例も多くあります。
医局を辞めるには適したタイミングというものがあります。
そのタイミングを見誤ったり退局の準備を怠ると、
その後の医師生活に大きく影を落とす事になるかもしれません。
医師が転職をする際、昔は自分の伝手や人脈、コネクションの中で動く事が一般的であったようだが、最近は医師の紹介会社が仲介をして転職をする医師が増加している。
自分の伝手といえば、例えば先輩医師が勤務する病院に誘われたとか、バイト先の理事長から誘われたというような具合で何らかの人的関係が元々存在する病院に行く訳である。
その場合は良くも悪くもその人に対する義理やしがらみがある為、少々の事は我慢してやり過ごすという事が多かったのではないだろうか。
翻って、医師紹介会社からの紹介で転職する場合は、こういったしがらみが無い為、嫌な事を我慢する必要が無い訳である。この「転職に対する気楽さ」が医師の転職に対する敷居を下げ、医師の流動化や医師の偏在に拍車が掛かっている一面があるように思う。
勿論、医師自身が自由に病院を選べる事（職業選択の自由）は良い面もあるので、一概にどうという事はできないが医師転職や医師求人（公募）が活発化するのに伴い、転職に失敗する医師も増加している事は残念な事である。
そこで、今日のコラムでは医師が転職で失敗する原因を考えてみたい。
それにより自ずと転職で失敗しやすい医師の傾向も見えてくるかもしれない。
病院からの成果要求も高くなり自分で自分の首を締めることになりかねない。
成果が出ないと翌年の更新が厳しくなる事も。
ブラック病院に引っ掛ってしまうリスクも大きくなる。
同僚医師やスタッフからの不満を招き、自分の居場所がなくなる事も。
却って自分で自分の可能性を狭めてしまう事も。
医局を出たら後ろ盾は無いものと心得て、誇り高きプライドは自分の心の中にしまっておく強かさが求められる。
受け入れてくれる病院が限られてしまう事も。
医師の転職においてもタイミングと需給バランス、それに自分の市場価値の「客観的」な見極めが必要。
いくら優秀な医師でも先方に空きポストや求人ニーズが無ければ成立しない。
入職してから「こんなはずではなかった・・・（泣）」となりかねない。
一緒に働く事になる同僚医師の動向（卒年、出身大学、得意領域、性格や評判、退職の動きは無いかetc.）をチェックしておかないと、入った途端に別の医師が実は退職する事が決まっていて、予想よりも業務負荷（担当患者数や当直回数など）が大きくなったといった失敗談も。
転職で失敗する医師の傾向としては、プライドが高過ぎる医師や、非常に頭の回転が早い医師（頭が良すぎて廻りが全て愚かに見えてしまうのかもしれない）、責任感や社会性が少し欠如した医師などが転職失敗の悪循環に嵌っているケースが少なくない。これは統計データがある訳もなく、あくまでそういった傾向があるように感じるという程度に捉えていただきたいのだが、一流大学医学部を出て所謂エリート街道を順調に歩んできたような医師の中にも、世間の大多数を占める「普通の人」（同僚医師、病院スタッフ、患者など）とあまりうまくやっていけないケースが散見される。
優秀な頭脳とスキルの持ち主であれば尚更、転職で躓いてしまって、その力量を発揮すべき場所が無いというのは本人にとっても社会にとっても大きな損失であり、とても勿体無い事である。
また、どこの医師紹介会社に任せるかという事も医師転職の成否を左右する要因となるケースも多い。
大手を活用するメリットは何と言っても情報量（案件数）の多さであろう。一方、大手のデメリットは担当者の当たり外れが大きい事だろうか。あまりに経験・知識・人脈に乏しい（年収も相当に低い）担当者が、その何倍もの高年俸を稼ぐ医師を正しく導く事ができるのか、という疑問も感じるが、そこは組織としての情報量の多さがカバーすると考えるのが妥当であろうか。
大手以外の医師紹介会社を活用するメリットはオーダーメイド対応をはじめとした担当者のきめ細かい高レベルな対応が期待できる事であろう。これが無ければ規模の小さい会社は存在意義が無いからである。一方、デメリットは情報量が大手と比べると少なくなりがちな事であろう。しかし逆にどこからでも入手できるようなありふれた医師募集情報よりも、もっとコアな情報を持っていたりする事が多い。
従って、「大手エージェント」と「プライベートバンクならぬ少数精鋭のエージェント」の双方を上手に使い分ける事は転職成功へのひとつの有効な手段と言えるのではないだろうか。
我々医師転職コンシェルジュは完全に後者「Private Banker的な少数精鋭エージェント」を自負しているので、大手エージェントとの組み合わせに是非一度活用していただければ幸いである。
医師転職コンシェルジュサービス
転職で失敗する原因を出来る限り作らないような転職支援を行います。
