兵庫県の【小児科】
医師求人情報のご案内

転職の理由

親が体調を崩してしまった事が直接の動機です。
長男である私が近くにいて面倒を見る必要に迫られた為、医局を辞めて出身地へ戻る事にしました。

転職時に重視したポイント

重視したのはオペができる事です。
将来は実家の近くで開業したいと考えていますので、それまでの数年間の間に緑内障や硝子体オペなど白内障以外のオペの経験をできるだけたくさん積みたいと思っていました。
白内障のオペは前の病院でもかなり経験させてもらいましたが、緑内障や硝子体のオペはあまり症例がありませんでした。
これらのオペができて指導もしっかりしていただけるような施設を希望しました。

転職活動の流れ

私が希望したエリアで眼科オペの症例数が多い施設をリストアップして、その中から厳選して総合病院の眼科を２つと眼科病院を１つ紹介していただきました。
私の希望と優先順位を的確に把握して最適な施設を紹介してもらえたので全幅の信頼でお任せしました。

医療機関側の採用ニーズと評価

最終的に私が選んだのは現在勤務している民間の総合病院なのですが、この施設は眼科では元々定評があり、私も前から名前は知っていた施設でした。
医局を辞める際に親の介護が必要になったという事情と転職先の病院名を教授にお話ししたら眼科部長（現在の私の上司）を知っているという事で、その場で「よろしく頼みます」とわざわざ電話を入れてくださりこれ以上ないくらいに円満に転職する事ができました。ありがとうございます。

医師からのコメント

親も私が帰った事で安心したようです。スキルアップを実感できる毎日でとても充実しています。今の施設で経験を積んで将来の開業を目指して頑張っていきます。本当にどうもありがとうございました。

転職の理由

子供の中学受験の準備と自宅の新築を機に自分の働き方を見直そうと考えたのが最初です。診療以外の雑務の多さと多忙さから家族と一緒に過ごす時間がほとんど取れない状態が何年も続いていました。 家族との関係を考えた時にこのままでは良くないと感じ、インターネットで耳鼻咽喉科の医師求人情報を探すようになりました。

転職時に重視したポイント

最初は病院の医師求人案件を探していたのですが、なかなか希望に合うような募集がありませんでした。そんな時に自宅からほど近い耳鼻咽喉科クリニックで常勤医師を募集している案件を見つけて問い合わせたのが医師転職コンシェルジュでした。 「医師は患者さんの診察に集中できる環境」という一文と理事長先生の考え方に共感できる部分があったので一度お会いしてお話をお聞きしてみたいという事でお願いしました。

転職活動の流れ

ワークライフバランスの良さと年収がアップする事を今回の転職では重視しました。 理事長先生とお会いして、この２つは難なくクリアできるという事が分かり、とんとん拍子でお話しが進みました。理事長先生のお人柄と医療に対する考え方も今回の転職を決めたポイントです。

医療機関側の採用ニーズと評価

医師でなくてもできる仕事は他のスタッフの方がやってくれるので私は患者さんの診察だけに集中できる今の環境には満足しています。以前から力を入れたいと考えていた小児診察の機会が前よりも増えた事も仕事のやりがいという面では大きいですね。 待遇面にもとても満足しています。 大幅に年収がアップして、当直も無い為、家族との時間も増えました。

医師からのコメント

一番大事にしていたのが、やはり家族と仕事の両立でした。仕事のやりがい、大幅な年収アップだけでなく、家族との時間が以前より沢山とれるようになったのが本当に良かったです。子供の中学受験にも父親としてしっかりと時間をとって向き合い、サポートする事も出来、家族と過ごす時間がとれるようになり現在は本当に満足した生活を送れています。 本当にありがとうございました。