青森県 医師求人情報のご案内

弘前大学医学部（医局）の影響力が大。弘前市に医師が集中。

青森市、八戸市は全国平均より少ない医師数

弘前大学医学部附属病院のある弘前市（人口10万対医師数426.1人）に医師が偏在・集中しており、青森県の２つの中核市である県庁所在地・青森市（医師数231.5人）と八戸市（医師数223.1人）でさえも全国平均を下回る医師数となっている。青森県内の主要な公立・公的医療機関は当然の事ながら弘前大学医局の影響力が強い。

人気エリア以外は医師求人ニーズが強い

大学病院（弘前大学医学部附属病院）のある弘前市以外では恒常的に医師を募集している医療機関が多い。青森市や八戸市といった中核市の医療機関でさえも医師求人ニーズは強い。思うように医師採用ができない医師不足の医療機関では週3日勤務、週4日常勤、高額年俸、日給・時給の高い非常勤（日勤・当直・日当直）、曜日指定のパートといった条件交渉が可能かもしれない。医師求人需要が旺盛な為、常勤でも年齢不問、勤務日数の調整など交渉が比較的しやすい医療機関があるのは青森県も他の都道府県と同様だ。

都市部や基幹病院へ医師が集中するのは、医師の立場に立って考えると致し方無い部分もあり、へき地への医師派遣の役割は大学医局によって支えられてきたが、それも難しくなっており自治体病院、民間病院を問わず、自前での医師の採用に力を注ぐ医療機関が多くなっている。

青森県の医師求人の傾向としては、医師不足の医療圏においては医師の求人ニーズは恒常的にありGeneralな対応が可能な内科系医師、外科系医師、整形外科医などが重宝される。また、青森市や八戸市など医師数で全国平均を下回るものの県内では比較的医師数がまだ充実しているエリアにおいては、体制強化や欠員補充などのタイミングで、医師を公募する病院やクリニックがあり、様々な診療科において医師求人ニーズが見られる。WEBサイトに掲載していない非公開医師求人や情報として表に出ない潜在的な医師求人ニーズも含めると常勤医師を求める案件は比較的多い。

青森の医師求人の傾向は？

常勤医師の求人としては、内科系全般、整形外科、外科系診療科、脳神経外科、産婦人科、小児科、訪問診療、精神科など様々な求人があり、クリニックの管理医師求人、定期非常勤、当直バイトなどの医師求人も見られるが、単発バイトの医師求人や製薬会社のメディカルドクター求人は殆ど見られない。常勤医師に関しては各診療科で医師募集があり入職時期は応相談、随時というのが一般的。

青森県での医師転職活動の成否は？

弘前市以外は転職先候補となる医療機関で常勤ポストを探せる可能性は高いだろう。青森市、八戸市など医師から人気のエリアであっても病院や診療科によっては常勤正職員（常勤医）が不足しているところが存在する。常勤医不足で定期非常勤の医師やスポット医師求人で凌いでいたり、常勤医の負担軽減の為、当直は非常勤医師で回すなど、当直医を募集している医療機関から医師求人案件が寄せられる。とはいえ、全般的に見て有力病院の常勤医師については大学医局との緊密な関係から比較的充足している医療施設が多いのが弘前市や青森市、八戸市のマクロ的な状況である。

従って、青森県で転職を検討している医師は医師数が不足しているエリアの医師求人も条件次第で転職候補に入れて少しエリアを広げて医師求人募集案件を探してみると良いだろう。

八戸駅、新青森駅（新幹線停車駅）周辺の交通アクセス良好な医療機関は新幹線通勤が可能な場合もある。駅から徒歩で通える病院やクリニックもあるが、冬場は豪雪となる青森県は電車やバスなどの公共交通機関の路線数や本数は少ない為、一家に1台以上車を保有し、日常的に車を利用する人が多くなっている。車で通勤可能な範囲でエリアを広げて候補先を検討する事が転職失敗を防ぐひとつの方法と言えるだろう。逆に言えば、エリアを限定し過ぎると職場の選択肢はかなり少なくなってしまう。その理由は、有力な基幹病院の多くは大学医局と何らかの繋がり（医師派遣を受けているなど）があり、外部からの医師を自由に自己裁量で採用できる医療機関は限られてくる事、そして、年齢や経歴、医師経験年数が近く、専門領域が重なる医師が既に在籍している場合は、役職ポジション（センター長、診療科長、部長といった肩書）や医師構成の年齢バランスの問題から採用を見送るケースが多いためである。

青森県では急性期から療養型、クリニック、在宅医療、老健施設まで様々な医療機関、診療科目において医師求人が見られるが、医師が希望する勤務形態（常勤、定期非常勤、期間限定、臨時・・・など）を100％実現できる医師求人案件はあまり多いとは言えないので、青森県内で自分の得意分野や得意領域を活かせるポジションの医師求人案件が出たら取り敢えず問い合わせを入れてみて転職候補先としてキープしておくのはアリだろう。好条件の医師求人が出たらすぐに連絡してもらえるように信頼できる医師転職エージェントに依頼しておく事をお勧めしたい。

青森県での転職候補先選定は？

転職候補先病院の選択には、診療内容や症例数、治療方針、外来コマ数、主治医としての病棟担当患者数、救急の忙しさ、緊急対応、オンコール体制、学会補助、研修制度、看護師などコメディカルスタッフの質など、まずは想定される業務面や福利厚生から病院を絞り込んでいくと良いだろう。大学医局との関係確認も勿論重要だ。そして、年俸などの給与体系（当直手当、各種手当、歩合、インセンティブの有無なども）、給与の支給方法、研究日、休日、休暇など待遇面で絞り込んでいくと自ずと候補先は絞り込まれていくだろう。面接時にはより具体的に、外来コマ数、病棟管理の担当患者の数、当直回数、夕診、夜診、早出、遅番などの確認も必要だ。

青森県では恒常的に医師不足の状態が続いている

2次医療圏の人口10万人対医師数で見てみると弘前大学医学部のある弘前市を含む津軽医療圏のみが全国平均を超える医師数を確保しているが、それ以外の5つの2次医療圏の医師数は全て全国平均を下回っている状況である。医師転職マーケットとしては医師求人募集案件数は豊富にあるという訳ではないが、医療機関の医師求人ニーズは相対的に強い地域と言えよう。

県庁所在地の青森市を含む青森医療圏でさえ全国平均の85％程度の医師数となっており医師求人ニーズ旺盛な医療機関が多く、転職を考える医師にとっては売り手市場とも言える環境である。

青森県の最大都市は青森市（人口約30万人）、人口第2位は太平洋側の都市・八戸市（人口約24万人）、第3位が弘前市（人口約18万人）

この3都市に青森県全体の約半分の人口が集中している。この3エリアには比較的各専門分野の医師が多く、特に弘前市、青森市は弘前大学からの距離が近く大学医局からの派遣医師が常勤・非常勤・当直ともカバーしているケースが多く、内科系、外科系とも専門特化した医師の募集は少ない状況である。従って、内科系であれば「一般内科」や「総合内科」、外科系であれば「一般外科」といった求人が多く、総合的な診療を前提にそれに付随する形でスペシャリティを活かしていただきたいといった医師求人ニーズが多い。

他方で、弘前市や青森市と比較すると八戸市周辺では、やや専門特化した医師求人が見られる傾向がある。

これは八戸市が弘前大学や岩手医科大学、北海道の道南（函館）から地理的にやや離れている事から大学医局からの医師が比較的少ない影響と考えられる。八戸市周辺では基幹病院などで専門特化した医療に携わるチャンスはある反面、当直やオンコール必須を条件とする医療機関も見られる。