【老年内科・老健】
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老年内科・老健医師の年収はどのくらい？給料目安

介護老人保健施設（老健）で働く医師の年収は、一般的に1,000万円から1,500万円程度が相場となっています。

老年内科・老健医師の平均年収

「勤務医の就労実態と意識に関する調査」（独立法人労働政策研究・研修機構）によると、老年内科・老健に絞ったデータは公開されていませんが、「内科」の主たる勤務先からの平均年収はの平均年収は1,247.4万円です。ちなみに、平均年収が最も高い診療科目は「脳神経外科」1,480.3万円で、次いで「産科・婦人科」1,466.3万円、「外科」1,374.2万円が続きます。

病院勤務医（老年内科・老健勤務医）と開業医（老年内科・老健クリニック）の年収の違い

老年内科・老健の個別データはありませんが、厚生労働省が集計した「第24回医療経済実態調査」（令和5年実施）によると、病院勤務医の平均年収は1,461万円、一方、クリニック開業医（院長）の平均年収は2,637万円、クリニック勤務医の平均年収は1,119万円となっています。

医療機関が老年内科・老健医師に求める医師像について。老年内科・老健に向いている人は？

医療機関が老年内科・老健の医師を募集する際に求める理想の医師像は以下のようなものです。

高齢者医療に深い理解と関心がある医師

老年内科は、高齢者に特有の疾患や状態（認知症、骨粗鬆症、心不全、糖尿病、フレイルなど）を診療する科です。高齢者特有の生理的変化や病気の特徴に興味を持ち、彼らの健康と生活の質をサポートしたいという強い関心がある医師が向いています。

多様な疾患を統合的に管理したい医師

高齢者は複数の疾患を持っていることが多いため、老年内科では、心疾患、糖尿病、腎疾患、認知症などを総合的に診る能力が求められます。患者さんの全体的な健康状態を見守り、最適な治療方針を考えることに魅力を感じる医師に向いている診療科です。

患者と長期的な関わりを大切にしたい医師

高齢者の多くは、長期間にわたる治療やケアを必要とします。老年内科では、患者さんと長期的に良好な関係を築き、進行する疾患の管理を行います。患者さんとその家族としっかり関わりながら、生活の質を向上させる治療に取り組みたい医師に適しています。

予防やリハビリに力を入れたい医師

老年内科や老健施設では、予防医療やリハビリテーションが重要な役割を果たします。高齢者の身体機能を維持し、生活を支援するためのリハビリや運動療法、栄養管理に関心があり、積極的に取り組みたいと考える医師には向いています。

コミュニケーション能力が高い医師

高齢者の患者さんは、体力や認知機能が低下していることが多いため、医師として患者さんやその家族と上手にコミュニケーションが取れる能力が求められます。優しく丁寧に説明し、信頼関係を築くことに価値を感じる医師に向いています。

チーム医療を重視できる医師

老年内科や老健施設では、看護師、リハビリスタッフ、介護士、社会福祉士、栄養士など、さまざまな専門職と協力してケアを行います。他職種と連携し、患者さんにとって最適なケアを提供するチーム医療を大切にできる医師が向いています。

高齢者の尊厳を守りたい医師

老年内科や老健施設での医療は、高齢者が自分らしく過ごせるようにサポートすることが非常に大切になります。高齢者の尊厳を守り、最期までその人らしい生活を送れるよう支援することに強い使命感を持って取り組みたい医師が向いています。

問題解決能力と柔軟な思考がある医師

高齢者の医療では、治療の選択肢が限られていたり、複数の疾患が絡んだりすることがあります。状況に応じて柔軟に対応し最適な治療法を見つけるための問題解決能力が求められます。このような課題に挑戦したいという意欲がある医師が求められます。

終末期医療に関心がある医師

高齢者の医療では、終末期ケアや緩和ケアも重要なテーマになります。患者さんとその家族に寄り添い、痛みや苦しみを軽減するためのケアを行うことに関心があり、精神的なサポートを提供したいと考える医師は向いています。

老年内科や老健施設長は、高齢者の医療・生活支援に深く関わります。多様な疾患に対して包括的な管理を行い、患者さんと長期的に良好な関係を築きながら、その人らしい生活をサポートする仕事に魅力を感じる医師が向いています。

老健施設長に向いている医師は？

老健施設長に向いている医師は、以下のような特徴を持つ方です。

高齢者医療に強い関心がある医師

老健施設長には、高齢者の医療とケアに関する深い知識と理解が求められます。高齢者特有の疾患やケアのニーズに興味を持ち、日々の生活支援や健康維持に尽力することに魅力を感じる医師が向いています。

マネジメント能力がある医師

老健施設全体の運営やスタッフのマネジメントも老健施設長の重要な仕事です。医師としての臨床経験だけでなく、施設の運営、予算管理、人材育成、サービス改善に携わりたいという意欲がある医師に向いているのが老健施設長です。

他職種との連携が得意な医師

老健施設では、看護師、介護士、リハビリスタッフ、栄養士、社会福祉士など、他職種のスタッフと連携して患者さんのケアを行います。チーム医療を重視し、スタッフとの円滑なコミュニケーションを大切にできる医師が適しています。

高齢者の尊厳を守ることに情熱がある医師

老健施設では、入所者の生活の質（QOL）を保ち、尊厳を守るためのケアが求められます。高齢者が自分らしく生活できるよう支援することに強い使命感を感じ、入所者一人一人のニーズに対応したケアを提供したいという医師に向いています。

問題解決能力と柔軟性がある医師

老健施設では、患者さんの健康状態が急変したり、介護に関する問題が発生したりすることがあります。これらの問題に対して冷静に対応し、柔軟に解決策を見出す能力が求められます。予期しない事態にも冷静沈着に対応できる医師に向いています。

患者さんと長期的に関わることにやりがいを感じる医師

老健施設の利用者は長期間にわたってケアを受けるため、患者さんと信頼関係を築き、長期的に支援することが求められます。患者さんの生活の質を向上させるために、継続的な関わりを持つことに魅力を感じる医師は向いています。

終末期ケアや緩和ケアに関心がある医師

老健施設では、終末期や緩和ケアが求められることがあります。患者さんが穏やかに最期を迎えるためのケアや精神的サポートを提供することに強い関心があり、そのようなケアに積極的に関与したい医師が向いています。

倫理観と責任感がある医師

高齢者医療においては、患者さんの生活や医療選択に対する倫理的な配慮が必要不可欠です。患者さんや家族と共に最良の治療やケアの選択を行い、施設運営における責任を果たすことに強い責任感を持つ医師に向いています。

柔軟な対応力とストレス管理能力がある医師

老健施設長としては、スタッフや患者さんの多様なニーズに応えるために、柔軟な思考と行動力が求められます。また、施設の運営や人間関係の調整などで生じるストレスに対しても、冷静に対処できる精神的な強さが求められます。

老健施設長は、高齢者医療と福祉の分野において非常に重要な役割を担っています。入所者一人一人の生活の質を支えながら、施設運営やマネジメントの面でも積極的に関与し、チーム全体をまとめていく力が求められます。高齢者医療への情熱と共に、施設全体を見渡し、柔軟に対応できる能力を活かせる医師に向いています。

老年内科・老健の転職に迷った時は？

老年内科・老健医師の転職に際しては、条件の「優先順位」を決めることが重要です。

１）年収　２）勤務日数／当直の可否（当直回数）　３）勤務場所
４）仕事内容・求める症例　５）病院（職場）の文化・人間関係、医局人事など

老年内科・老健但し、すべての希望条件を満たせるような理想の職場は少ないため、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を分けることが重要です。その上で、今の職場に留まるという選択の方が良い場合もあり得るかもしれません。