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小児外科の個別データはありませんが、厚生労働省が集計した「第24回医療経済実態調査」(令和5年実施)によると、病院勤務医の平均年収は1,461万円、一方、クリニック開業医(院長)の平均年収は2,637万円、クリニック勤務医の平均年収は1,119万円となっています。
医療機関が小児外科の医師を募集する際に求める理想の医師像は以下のようなものです。
小児外科は、幼児から青年期の患者まで、子供に特化した外科的治療を行う分野です。子供が抱える病気や外傷、先天的な異常などに対する専門的な知識と技術が求められます。子供に対する深い愛情と理解を持ち、子供を守りたいという強い思いがある医師に向いている診療科です。
小児外科では、患者は子供のため病気や手術に対する理解が難しく親と十分にコミュニケーションを取ることが非常に重要になります。また、子供が泣いたり怖がったりすることが多いため、冷静に、優しく対応できる忍耐力も求められます。子供だけでなく親とも信頼関係を築き、適切に治療を進めることができる医師が向いています。
小児外科は、成人外科とは異なる疾患や手術が多く、特殊な知識と技術が必要です。例えば、先天的な疾患や小児特有の外傷など、成人とは異なる症例が多いため、非常に高度な外科的技術や判断力が求められます。外科的手技が高く、難易度の高い症例を安全に行える医師が医療機関から求められています。
小児外科では、外科医、麻酔科医、看護師、リハビリスタッフなど、さまざまな専門職と密に連携を取る必要があります。子供の治療は、チーム全体で行うものなので、他の医療スタッフと円滑に連携し、チームワークを大切にできる医師が適しています。
子供が病気になると、親も大きな不安を抱えます。小児外科医は、親の不安を理解し、治療法や手術内容について詳しく説明し、安心感を与えることが求められます。親と十分にコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことができる医師が小児外科医に向いています。
小児外科医として一定の経験を積んだ後には、さまざまなセカンドキャリアの選択肢が存在します。以下は代表的な職場です。
大学病院や専門病院での指導医・研究職
小児外科医として豊富な経験を持つ医師は、大学病院や専門病院で指導医として後進の育成に携わったり、臨床研究を行ったりすることができます。研究職では、小児外科の新しい治療法や手術技術の開発に貢献することができます。
開業医(小児外科クリニック)
小児外科の専門性を活かし、地域の小児科クリニックや外科診療所を開業することも選択肢の一つです。手術を必要としない疾患の診療や術後のフォローアップなどを中心に行うことができます。特に、地域密着型の診療を希望する医師には魅力的なキャリアパスとなります。
医療コンサルタント・医療業界のアドバイザー
医療業界での経験を活かして、製薬会社や医療機器メーカー、ヘルスケア関連のコンサルティング業務に転職することもできます。小児外科に特化した製品の開発や、医療政策の立案、病院運営に関わるアドバイスを行うことができます。
行政・公的機関での仕事
公的な医療機関や行政機関で、医療政策や健康管理に関する仕事を担当することもあります。例えば、地方自治体での小児医療の充実を図るための政策立案や、国際的な保健活動に携わることができます。
非営利団体や国際支援活動
小児外科の専門知識を活かして、発展途上国での医療支援活動に参加することもできます。非営利団体や国際的な医療支援団体で、現地の小児外科の教育支援や、手術を通じて多くの命を救うことができます。
医療機器メーカーや技術開発関連の仕事
小児外科での経験を持つ医師は、手術機器や医療技術の開発に関わる仕事にも転職できます。医療機器メーカーで、実際の臨床現場で使用される製品や器具の開発・改良に貢献することができます。
メディア・教育活動
小児外科に関する専門的な知識を活かして、医療関係のメディア(雑誌、テレビ、インターネット)に出演したり、専門書を執筆することができます。また、小児外科医療の普及を目指した教育活動にも携わることができます。
病院経営や医療マネジメント
小児外科での経験を生かし、病院の経営や運営に関わる立場に転職することも可能です。病院の運営に関する知識や患者のニーズに対応した医療サービスの提供に貢献できます。
小児外科医としてのセカンドキャリアは、患者の治療だけでなく、教育や研究、行政、医療の進歩に貢献する多岐にわたる選択肢が広がっています。自身の専門性を活かしながら、医療の未来を切り開く仕事に挑戦したい医師には、さまざまなキャリアパスの可能性があります。
小児外科医師の転職に際しては、条件の「優先順位」を決めることが重要です。
1)年収 2)勤務日数/当直の可否(当直回数) 3)勤務場所
4)仕事内容・求める症例 5)病院(職場)の文化・人間関係、医局人事など
小児外科但し、すべての希望条件を満たせるような理想の職場は少ないため、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を分けることが重要です。その上で、今の職場に留まるという選択の方が良い場合もあり得るかもしれません。
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Source:「勤務医の就労実態と意識に関する調査」(独立法人労働政策研究・研修機構)
「勤務医の就労実態と意識調査」によると「別の診療科(同じ病院)に異動したい」、「別の病院の、別の診療科に異動したい」という所謂「転科」を希望する医師は全体の約2.3%と非常に少ないのが実情です。敢えての質問で、「もし転科するなら何科?」という質問に対して、最も回答数が多い診療科が一般内科・総合内科への転科となっています。小児外科医師に向いている人の傾向を確認したい医師の方はコチラをご確認ください。
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