【緩和ケア】
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緩和ケア医師の年収はどのくらい？給料目安

緩和ケア科医師の年収は、勤務先や経験年数、専門医資格の有無などによって大きく異なりますが、一般的には1,000万円から2,000万円程度が目安となります。スキルや経験、役職等によって2,000万円以上になることもあります。

緩和ケア医師の平均年収

「勤務医の就労実態と意識に関する調査」（独立法人労働政策研究・研修機構）によると、「緩和ケア科」としての平均年収に関する統計データは公開されていません。主たる勤務先からの平均年収が最も高い診療科目は「脳神経外科」1,480.3万円で、次いで「産科・婦人科」1,466.3万円、「外科」1,374.2万円と続きます。ちなみに、「内科」の平均年収は1,247.4万円となっています。（※緩和ケア科としての統計データは無し）

病院勤務医（緩和ケア勤務医）と開業医（緩和ケアクリニック）の年収の違い

緩和ケアの個別データはありませんが、厚生労働省が集計した「第24回医療経済実態調査」（令和5年実施）によると、病院勤務医の平均年収は1,461万円、一方、クリニック開業医（院長）の平均年収は2,637万円、クリニック勤務医の平均年収は1,119万円となっています。

医療機関が緩和ケア医師に求める医師像について。緩和ケアに向いている人は？

医療機関が緩和ケア科の医師を募集する際に求める理想の医師像や緩和ケア科に向いている医師の特徴は以下のようなものです。

患者中心の医療を重視できる医師

緩和ケア科では、患者さんの身体的、精神的、社会的な苦痛を軽減することを目指します。治療の終末期において、患者さんやその家族のニーズに寄り添い、生活の質を最大限に保つことに情熱を持っている医師を医療機関は求めています。

共感力が高く、患者とのコミュニケーションを大切にできる医師

緩和ケア科では、末期がんや重篤な疾患を患う患者との深い対話が求められます。患者の痛みや不安、恐れを理解し、安心感を与えるためのコミュニケーションが重要です。共感力が高く、患者と深く向き合いたいと考える医師に緩和ケア科は適しています。

終末期医療や倫理に関心がある医師

終末期における医療や患者の尊厳を守るための倫理的な判断を下すことは、緩和ケア科の重要な役割の一つです。命の終わりを見守りながら、患者が望む形での最期を支えるため、倫理的な問題に取り組みたいと考える医師は緩和ケア医に向いています。

多職種と協力することが得意な医師

緩和ケア科では、医師だけでなく、看護師、心理士、社会福祉士、薬剤師など、他職種と協力して患者のケアを行います。チームワークを重視し、異なる専門職と共に患者を支えたいという意欲がある医師が求められます。

疼痛管理や症状緩和が得意な医師

緩和ケア科では、患者の痛みや苦しみを軽減するために、疼痛管理や症状緩和に関する高度な知識と技術が求められます。薬物治療や非薬物療法を駆使して、患者の症状をコントロールできる医師が医療機関から求められています。

精神的な支援を提供したい医師

緩和ケア科では、患者だけでなく、家族の精神的なサポートも重要です。患者の死に向かう過程での心のケアを提供したり、家族が抱える不安や悲しみに寄り添いたいと考える医師は向いています。

自己成長と専門性の向上を重視する医師

緩和ケアは非常に専門的な分野であり、痛みの管理や精神的ケアなど、さまざまなスキルと知識を深めることが求められます。自己成長に対する意欲があり、新しい知識や技術を学び続けたいと考える医師は向いています。

患者の人生の質を最優先に考えられる医師

緩和ケアは「治療」よりも「生活の質の向上」を重視します。治療が難しい患者に対して、痛みや症状を軽減し、最期の時間をできるだけ穏やかに過ごせるよう支援したいという、患者の生活を大切にする考え方を持つ医師は向いています。

高い倫理観と誠実さを持っている医師

終末期の患者とその家族に対しては、非常に慎重かつ誠実な対応が求められます。患者が最期まで自分らしく過ごせるようにサポートするために、患者の意向を尊重し、時には難しい決断を下さなければならない場面があります。高い倫理観と誠実な態度を持って対応できる医師が求められます。

ストレス耐性があり、精神的に安定している医師

緩和ケアは精神面で非常に負担の大きい分野です。患者やその家族の悲しみに寄り添いながらも、自分自身の感情をコントロールし、冷静に業務を遂行できる医師が求められます。ストレス耐性があり、感情的に安定した状態で患者を支えられる医師は緩和ケア科に向いています。

緩和ケア科は、患者とその家族に寄り添い、終末期の過ごし方を支える大変やりがいのある分野です。患者の生活の質を守り、痛みや苦しみを和らげるための医療を提供し、心のケアや倫理的な判断を行う役割があります。感情的なサポートや患者との深い関わりに興味があり、医療技術だけでなく、人間としての温かさを持った医師が医療機関から求められます。

緩和ケアの転職に迷った時は？

緩和ケア医師の転職に際しては、条件の「優先順位」を決めることが重要です。

１）年収　２）勤務日数／当直の可否（当直回数）　３）勤務場所
４）仕事内容・求める症例　５）病院（職場）の文化・人間関係、医局人事など

緩和ケア但し、すべての希望条件を満たせるような理想の職場は少ないため、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を分けることが重要です。その上で、今の職場に留まるという選択の方が良い場合もあり得るかもしれません。